인사제도의 방향
티케이케미칼은 역량과 성과를 기준으로 공정하고 합리적인 인사제도를 구축하고 있으며, 이를 바탕으로 글로벌 역량을 보유한 리더(Leader)를 배출하여 기업과 사회의 이익에 공헌하는 것을 목표로 하고 있습니다.
직급체계
- 사원 - 주임 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장
- 주임 - 선임 - 수석
인재육성
전문 직무능력, 리더십 배양을 위해 단계별/분야별 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
직무 역량
계층별 역량
기본 역량
| Leader | Senior | Junior | Newbie | |
|---|---|---|---|---|
| 직무역량 | 외부 공개 교육 (생산, 영업, 관리) | |||
| 사내교육 (영업, 원가절감 등) | ||||
| OJT (신입사원) | ||||
| 계층별 역량 | 임원 워크샵 | 혁신 리더쉽 교육 | 셀프리더쉽 교육 | 팔로워 리더쉽 교육 |
| 명사초청 특강 | ||||
| 프리미팅 (부서별/본부별) | ||||
| 계층별 역량교육 (집체교육/온라인교육) | ||||
| 기본 역량 | 어학교육 | |||
| 사내교육 (엑셀, 회계 등) | ||||
